Vos questions. Nos réponses, sans détour.

Non. Nous recrutons uniquement des employés permanents. Si vous cherchez de la main-d'œuvre pour dépanner quelques semaines, nous ne sommes pas la bonne adresse — et nous vous le dirons dès le premier appel.

Tous les postes, tous les secteurs : Hudson AFL est une agence généraliste. En construction et bâtiment — notre terrain d'origine — nous couvrons du manœuvre au compagnon dans la plupart des corps de métier, le personnel administratif de chantier, les contremaîtres et les chargés de projet. Hors construction, la même méthode s'applique : administration, finance, gestion et direction.

Oui. Un seul poste à combler suffit pour ouvrir un mandat, et le tarif est le même quelle que soit la taille de votre entreprise ou le secteur visé.

Oui. Indiquez le nombre de personnes recherchées dans le formulaire. Les honoraires s'appliquent par embauche réalisée, au niveau correspondant à chaque poste.

Nos mandats viennent des employeurs, mais vous pouvez nous envoyer votre candidature par courriel : nous vous contactons si un mandat correspond à votre profil. Un candidat ne paie jamais d'honoraires.

Par la compétence exigée pour faire le travail : manœuvre, apprenti 1 à 4, compagnon, ou poste de gestion. Vous connaissez le poste ; nous confirmons le niveau ensemble à l'appel de prise de mandat, avant la signature. Le niveau retenu fixe les honoraires pour tout le mandat.

Il correspond à 20 % des honoraires du niveau retenu et il est appliqué au montant total — ce n'est pas un frais qui s'ajoute. Il déclenche la recherche.

À l'embauche. Aucun autre montant n'est facturé entre la signature et l'embauche.

Non, pour les niveaux à tarif fixe — du manœuvre au compagnon, le montant est celui de la grille, peu importe le salaire négocié. Pour les postes de gestion, de direction et de cadre, les honoraires correspondent à 15 % de la rémunération annuelle de base : ils suivent donc le salaire retenu.

L'appel de prise de mandat, la recherche et l'approche des candidats, leur évaluation, les suivis pendant le mandat et le suivi après l'embauche. Aucun supplément pour ces étapes.

Les conditions applicables sont écrites au contrat, avant la signature. Posez la question à l'appel de prise de mandat : nous répondons clairement plutôt que de vous laisser lire entre les lignes.

C'est prévu au contrat, et les conditions sont discutées et écrites avant que vous signiez. Il n'y a rien à interpréter après coup.

Nous analysons le besoin et nous vous appelons. Envoyer une demande ne vous engage à rien : le contrat et le dépôt viennent seulement après cet appel.

Cela dépend du niveau et de la région. Un manœuvre ne se recrute pas dans les mêmes délais qu'un compagnon dans un métier spécialisé ou qu'un directeur de projet. Nous donnons une estimation réaliste à l'appel de prise de mandat, puis des points d'étape.

Autant qu'il en faut pour combler le poste, mais seulement des profils déjà évalués. Nous ne transférons pas de piles de curriculums : chaque présentation est accompagnée de nos notes sur les compétences, la disponibilité et les attentes salariales.

Oui. La décision d'embauche vous appartient. Nous faisons le tri en amont pour que vous ne rencontriez que des profils qui tiennent la route.

Par des points d'étape pendant la recherche : qui a été approché, où ça bloque, ce qu'on entend sur le marché. Vous n'avez pas à courir après nous.

Oui, au Québec et en Ontario. Ce qui compte dans votre demande, c'est la ville où l'employé va travailler — pas celle du siège social de votre entreprise.

Pas nécessairement. La prise de mandat se fait par téléphone et fonctionne aussi bien pour un chantier de Laval que pour un chantier d'Ottawa.

Oui. Nous travaillons en français et en anglais, et ce site existe dans les deux langues.